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關于華訊
為建設一個偉大企業而努力奮斗!
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《華訊》2019年第1期(總第41期)

     封面.jpg

 


 

卷首語:以企業文化為華訊方舟保駕護航

 

《華訊》編輯部

 

 

     2019年《華訊》第一期姍姍來遲,正如你所看到的那樣,《華訊》變了!的確,本期從形式到內容都有了顛覆性地改變,同時編輯部也會加大《華訊》這一重要企業文化平臺的宣傳展示力度。
 
     關于企業文化的建設,吳董在2018年度總結表彰大會上作了《以華訊文化應對激蕩巨變的時代》的主題演講,表示在激蕩變革的時代,在新舊動能轉換之際,華訊人更應該以企業文化為武器,同頻共振,攻城拔寨,在危機中抓到機遇,在鳳凰涅槃二次創業攻堅之年,實現既定目標。吳董指出:
 
    每個來華訊的人首先要認同我們的企業文化,我們的使命。我們要做一家光電信息超融合綜合服務商,就是聚焦頻譜,在Ka高通量衛星通訊基礎上,打造以太赫茲通訊為主要載荷的新一代衛星寬帶網絡。實現這個使命,要繼續保持Ku/Ka波段兼容衛星地面網絡商用衛星行業細分領域的全球占有率第一,并最終把太赫茲的通信技術用在衛星上。我們對太赫茲產業的發展也有清晰的發展路徑,那就是先從安檢、生物檢測做起,然后做拒止武器、太赫茲通信。這是我們實現使命的保障。如果不遵循這個路徑,我們這艘船就失去了航向。
 
    范總在《凝心聚力,打好2019年二次創業的攻堅戰》的講話中,也特別強調加強企業文化建設,增強隊伍的凝聚力。
 
    在我們的工作中,要以企業文化要求自己,按照“擔當、引領、突破”的核心價值觀,一切以結果為導向,主動作為,敢于擔當,全力以赴,竭盡全力做成事做好事。要以“簡單、直接、高效、分享“的原則,把復雜的問題簡單化,做事情講究效率,在工作中加強溝通,分享成果,實現開山劈石的合力。
 
    晉人葛洪有言”志合者,不以山海為遠;道乖者,不以咫尺為近。“ 我們必須以最大公約數畫出最大同心圓,用企業文化保障我們的諾亞方舟乘風破浪,高歌猛進。

 

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